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郭金刚在“党政一体化”党建工作新模式专题调研时强调:

要完善体制机制 破解党建与经济工作“两张皮”

推动企业高质量发展

2019-07-11 来源: 澳门百老汇4001网站

  7月9日,澳门百老汇4001集团党委书记、董事长郭金刚在晋华宫矿主持召开座谈会,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育就“党政一体化”党建工作新模式进行专题调研。他强调,要完善体制机制,破解党建与经济工作“两张皮”,推动企业高质量发展。集团公司董事长助理、相关职能部门负责人等参加调研。
  座谈会上,马脊梁矿、云冈矿、四台矿、燕子山矿、青磁窑煤矿、晋华宫矿、马道头煤业公司、同发东周窑煤业公司、姜家湾煤矿和东周窑煤炭公司的党委书记分别围绕如何解决好党建与经济工作深度融合的问题、如何避免党建与行政部门对二级单位多重检查考核的问题、如何加强党支部建设等问题提出建议。郭金刚认真听取了大家的发言,认真记录,与大家亲切交流。会场气氛热烈,达到了交流工作经验、凝聚思想共识、促进工作落实的目的。
  郭金刚指出,开展调查研究是主题教育的一项重要内容,也是开展主题教育的有效途径。广大党员干部一定要带着问题作调研,严格按照主题教育的要求,扎实开展主题教育,确保高质量完成。
  郭金刚强调,集团公司作为一家大型国有企业,按照党管企业的原则,一直致力于推进企业党建工作,新一届领导班子成立后,立足企业实际,积极寻求党建与经济工作的深度融合,破解党建与经济工作“两张皮”的问题,在全集团推行“党政一体化”考核,创新了党建工作新模式,将党建工作渗透到企业运行的方方面面。通过六届一次职代会确立了“党政一体化”考核办法,每月考核、奖惩兑现,调动起广大党员干部参与企业生产经营管理的积极性。
  郭金刚强调,要使党建与经济工作融为一体,必须加强顶层设计,出台具有可操作性的符合企业实际的办法,建立完善体制机制;要实事求是地完善“党政一体化”考核管理办法,严格职责划分,细化考核内容;要按照“一月一重点、一季一兑现”原则,一矿一策、一个单位一策设置考核内容,进行专项考核季度总兑现,进一步减轻基层负担,提升“党政一体化”考核的效果和质量;要选取试点单位,明确界定党政主要负责人的责、权、利,按规则办事,使决策公开透明;集团公司相关部门要为二级单位党委会、矿长办公会或矿务会制定议事规则;要不断创新工作方法,做到公平公正;要试点推行矿分管领导兼任党总支书记制度,坚决做到党政同心、协调沟通;要进一步加大对干部的培养和考核力度,补齐党员干部的短板,提升他们的党性修养和业务素质;要履行好党委职责,把方向、管大局、保落实,试点推行基层党委书记直接管理考核和基层党委书记分管考核业务;要积极探索“一岗双责、一岗多责”管理的新模式;基层党委要坚决贯彻上级党委的决策部署,把握干部的思想动态和作风,不断加强党风廉政建设,做好企业稳定工作,助力企业高质量发展,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代澳门百老汇4001注入不竭动力。(张剑炜)

 

 
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